【聯合報】金管會主委曾銘宗昨晚表示，多數上市櫃公司都已有員工利潤分享機制，只是分享的程度不同而已。他對立法院初審通過勞基法修正案持正面看法，但認為應以建立制度為前提，不需要強制規定各公司須分享多少獲利給員工。
曾銘宗說，一千多家上市櫃公司，部分已建立員工利潤分享制度，只是各公司分配給員工的盈餘多少不同。他說，企業多提撥盈餘給員工，可提高員工士氣，但各公司獲利不同，不宜硬性規定每家公司要拿出多少盈餘來分潤。
經濟部次長沈榮津表示，鼓勵勞資雙方加強溝通，共創共榮，但此修正案可能有執行的困難。他說，中小企業發展條例中明定租稅獎勵，比較容易推動，可讓後者先帶頭「點火」。
昨有立委提案要求企業至少提撥二成盈餘調漲工資，沈榮津說，訂出百分比可能沒有用，重點在於獲利如何定義。若企業要逃避，還是有很多方式，例如可購買設備讓獲利減少。
沈榮津指出，每家公司的體質與條件都不一樣，法令上的「蘿蔔與棒子」要仔細研擬。此修正案只有棒子，沒有胡蘿蔔，執行上恐有困難。
證交所總經理林火燈說，若勞基法要求上市櫃公司訂定利潤分享計畫，證交所會密切注意上市櫃公司是否遵循法律，並納入宣導重點。
林火燈說，強化公司治理為國際潮流，企業是否注重員工薪資福利，落實企業社會責任，漸漸成法人投資考量重點，因此證交所近年積極推動上市櫃公司治理，加強宣導上市櫃公司的誠信經營、企業社會責任及增進員工福利。
林火燈指出，之前國內法規並未硬性規定企業需與員工分享利潤，因此證交所推動的公司治理，也沒有要求上市櫃企業必須明定紅利發放標準，或企業必須讓員工共同享受獲利。他說，未來法律通過後，證交所將加強上市櫃企業宣導，也會督促企業遵循法規。